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Hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.El objeto de este real decreto de igualdad salarial es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la . xmp.iid:AE43D4CBAD12EB11A9E4B2E387D51C23
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El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, aborda las obligaciones que deben cumplir las empresas con la finalidad de luchar contra la brecha salarial de género. endobj
El principio de transparencia retributiva se aplicará a través de: Así como incorporar el principio de obligación de igual retribución por trabajos de igual valor; aportando todos los datos que deben ser tenidos en cuenta para un correcto ejercicio de valoración. AAIRAQMRAf/EAaIAAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA
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Con el fin de garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres; las mesas negociadoras de los convenios colectivos deberán asegurarse de que los factores y condiciones concurrentes en cada uno de los grupos profesionales, respetan la objetividad, adecuación y totalidad.
2019-07-19T15:47:04+03:00
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Resumen de novedades que en materia laboral se recogen en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.. Registro Retributivo. ", 8 0 obj
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE de 14 de octubre), cuya entrada en vigor se difiere al 14 de abril de 2021, desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo) concretando sus presupuestos . endobj
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Artículo 1. obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp
En síntesis, si su empresa aún no dispone de registro salarial retributivo no dude en contactarnos a través de nuestro teléfono de contacto o correo electrónico para que le podamos asesorar. /qhiK/RlEMcpfSCWAiTySVfzR/LxpDGPMFnyHcyALt/lH4fxy38pl/mll4Uu5A65D5R8zSwalomv
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Tal y como establece el ET en su art.
2008-05-15T23:07:07-07:00
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minlength: $.validator.format("Por favor, no escribas menos de {0} caracteres. xmp.iid:533F44338DA9E9118C25E075AE7201E7
El pasado 14 de octubre de 2020 se publicaron el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tras el acuerdo alcanzado el pasado 30 de julio entre el Gobierno y .
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que afectará a más de 445 empresas navarras.El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación entre . /Vr4iCKK2KItvaoLeFXnkKQrujlvj2Ne+X5sFCMSYgRHf37+9nOHIWyhLT8xNSPq3F/aaDCd1tLa
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El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los .
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El pasado 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021. contour
Muller Friedman Abogados Mercantil Concursal. icon
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En este se detallaron las principales obligaciones que se imponen a las empresas sobre la . Circular Nº 8/2021.
En este post explicamos qué es la igualdad retributiva entre hombres y mujeres de acuerdo con el segundo decreto acerca de igualdad aprobado recientemente: el decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.. El objeto de esta norma es hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación de género en materia retributiva, principalmente a través de dos . tweet. a/5V8v8AmCOFNXskujbktbyVZJIy3XhJGUda0HQ5ZjzSh9JZRkRyQ2l+Q/KGmXAurTTIvrYpxup+
Este real decreto complementa la regulación contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los . UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4/PE
Estos interrogantes son resueltos en el Real Decreto 901/2020 ("RD 901/2020") por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; y, en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres ("RD 902/2020"). endobj
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. ", Adobe Illustrator CS4
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Curso bonificado Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres. i4gtoJLi4kWKCFS8srmiqqipYk9gMIBJoKxnyUZNVuNQ82TIyLqxSHS0cUZdPt+XosQenqu7y/Ij
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Con este reglamento se trata de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos iguales y trabajos de . 0. /
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Ambas normativas tienen su antecedente más reciente en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía .
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Hoy, 14 de abril, entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.El objetivo de este Real Decreto es lograr que la igualdad en materia retributiva sea efectiva y real en nuestro país, desarrollando mecanismos para identificarla y corregirla basados en el principio de transparencia. 2008-06-19T20:30:34-07:00
No obstante, ahora se publica el […] xmp.did:B198429DA20FEB1191B2F26CE6E59A3D
La nueva reglamentación en materia salarial desarrollada por el Real Decreto 902/2020 detalla entre otras cosas, cómo evaluar los puestos de trabajo, cómo deberán ser los registros salariales en las empresas y qué consecuencias tendrá no tenerlos o . El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
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REAL DECRETO 902/2020 El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos RESUMEN Real Decreto 902/2020. bIZM0p8+XyRKRKb5UxdiqG1PT7bUtOutPul5W13E8Ey+KSKVP4HJQkYkEdEg0WO/lrqFzL5cGl3z
El pasado 13 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.Con este Real Decreto, el Gobierno ha querido recopilar una serie de medidas específicas que hagan efectivo el "derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva". La normativa estatal se concreta en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. %����
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15 de octubre de 2020. xmp.iid:30B0F8361F9BE911AEF2D06A69EE9526
Para corregir esto y otorgar el mismo salario a trabajos de igual valor se aprobó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. rr2ZIp3U/JljIOP5PL3L4Uu5fF+aXkCRwh1mGEsaAziSBa/60qov44nSZf5q+FLuZJbXVrdQJcWs
931 155 111
Por la presente, pasamos a informarles de las principales novedades que introduce el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, cuya entrada en vigor se producirá el próximo 13 de Abril de 2021:. ���� JFIF H H �� JExif MM * 2 :( H H �� ,Photoshop 3.0 8BIM� H H ���http://ns.adobe.com/xap/1.0/
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También debe permitir la definición de las diferentes necesidades para evitar, corregir y prevenir obstáculos existentes o que pudieran producirse. graphic
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El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma. Adobe Illustrator CS4
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El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE de 14 de octubre), cuya entrada en vigor se difiere al 14 de abril de 2021, desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo) concretando sus presupuestos y determinando el contenido de las obligaciones en zHYOxV2KuxV2KuxV2KuxVg3mO20/XfPtv5b1qVjpSaaL2DTg7RR3Vw07Rv6hUr6npIikJXvXMzET
2008-12-17T23:12:02-08:00
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3 Planes de Igualdad Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre Artículo 1. El pasado mes de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre (de ahora en adelante, el RD), de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.. Dicho RD viene a regular reglamentariamente varios aspectos contemplados en el artículo 28 del Estatuto de Trabajadores (ET) y en el mismo se establecen varias medidas que tienen como objetivo hacer efectivo el .
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El próximo 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con la obligación de implementar un registro retributivo prevista en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (" RD 902/2020 "). A fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en . "), from application/postscript to application/vnd.adobe.illustrator
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