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BOE-A-2003-22066 Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. POLITICAS DE IGUALDAD 8. Esta web utiliza Google Analytics, Facebook Pixel y Piwik para recopilar información anónima tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares. La igualdad de oportunidades se puede definir como la situación perfecta en la que cada persona tiene las mismas opciones de acceder a un trabajo para el que está cualificada, sin que su raza, su edad o su sexo importen, ya que no tienen que ver directamente con el desempeño de la actividad en sí. Reconocido como Curso Oficial de la Administración Pública Española (ESSSCAN). Discriminación por parte del personal del programa. AMSI-2018. Presidenta de la FundaciónHelpAge International España. EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES, S.A. Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. Cfr. Igualdad de oportunidades en el ámbito de la docencia e investigación. NORMATIVA 9. Principio de igualdad de oportunidades sin discriminación. SEMANA DE LAS PERSONAS MAYORES 2018. La Igualdad de Oportunidades Educativas en la. la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición). Los campos obligatorios están marcados con *. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2018-2021. Intervención del Dr. Miguel Ángel Cabra de Luna, Director de Relaciones Sociales e Internacionales de Fundación ONCE y Asesor Jurídico del Comité Español de de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en las X Jornadas sobre Principio de igualdad de oportunidades sin discriminación Este principio constituye uno de los pilares fundamentales para la protección de los derechos humanos, el cual posee dos dimensiones siguiendo los regímenes del CADH: La primera dimensión se refiere a los principios rectores y de las obligaciones generales que se encuentran en la Convención Americana que … Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. P/111. Este es tu curso. Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte. 7 Hay un interesante estudio sobre el impacto de la política judicial nacional y supranacional en materia de igualdad de género en el Reino Unido, francia y ‘Igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral’ es el quinto curso virtual gratuito que la SUNAFIL ofrece este año, habiéndose certificado a través de esta modalidad a más de 12 mil empleadores y trabajadores. En efecto, la discriminación en el empleo y la ocupación es un fenómeno universal y en permanente evolución. AMSI-2018. El título VII del Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 "establece que es ilegal discriminar a alguien por raza, color, religión, origen nacional o sexo". Todas las noticias sobre Discriminación en Cadena SER: actualidad, última hora, vídeos, fotos y audios. Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies. DISCRIMINACIÓN DIRECTA (Ver Principio de Igualdad de trato): se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable (LOEIMH, art. Tras recibir tu solicitud de información, un asesor formativo de Delena Formación se pondrá en contacto contigo vía telefónica para estudiar tu perfil y ver cuál es el curso que más se ajusta a tus necesidades formativas. 7 Hay un interesante estudio sobre el impacto de la política judicial nacional y supranacional en materia de igualdad de género en el Reino Unido, francia y una sociedad justa sólo puede lograrse si cualquier persona tienen las mismas posibilidades de acceder a unos mínimos niveles de bienestar social y sus derechos no son inferiores a los de otros grupos. COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS No discriminación e igualdad de oportunidades: un compromiso renovado José María Olayo olayo.blogspot.com 2. La igualdad de acceso a las oportunidades es una idea de justicia social que propugna que un sistema es socialmente digno y justo cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos. Los efectos sociales de la tecnología: ¿La era de la tecnología está influyendo en la sociedad? En los procesos de contratación otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas. CERTIFICACIÓN RELACIONADA A LA NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Lunes a viernes de 9h a 20h. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES 7. Discriminación de género e igualdad de oportunidades. Tan verdad como que aún queda mucho camino por recorrer. www.nasa.gov . emagister.com presenta el curso de Discriminación de Género e Igualdad de Oportunidades que el centro de formación Delena lleva a cabo. La educación es un derecho humano básico. S. 3/ 2007 de 15 de enero. La inviabilidad de matriculación del alumno solicitante en un centro que disponga del servicio de re-educación requerido. Leyes de Igualdad de Oportunidades Laborales. En Australia, las leyes prohíben discriminar o acosar a otra persona. Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen “igualdad de oportunidades, no discriminación” – Diccionario inglés-español y buscador de traducciones en inglés. Usamos cookies propias y de terceros para recoger datos de navegación y mostrar publicidad. Acepto la Política de Privacidad y Condiciones de Uso. CONCEPTO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES De forma genérica la igualdad de oportunidades es un concepto según el cual se garantiza la igualdad entre las personas para participar en distintos ámbitos. Puede presentar una queja ante cualquier empleado del Permiso de cuidado pagado o directamente ante la Oficina de Igualdad de Oportunidades del Departamento para la Seguridad del Empleo: Equal Opportunity Office (Oficina de Igualdad de Oportunidades) Estamos revisando tu pregunta. República Dominicana. Respetar los principios de igualdad laboral y no discriminación. Este Manual es el más adecuado para impartir la UF2683 "Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Toma en cuenta nuestra política editorial. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X ... Rescisión: Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades Febrero 15, 2006 POLÍTICA . Artículo 36. En este sentido, le otorga el mandato a los poderes públicos de adoptar medidas que equilibren la posición de desventaja social de ciertos grupos sobre los que recaen prejuicios arraigados. La igualdad de oportunidades laborales se hace cumplir por ley. PROFEM, 16-17 de noviembre de 2004) 1. La Constitución española garantiza la igualdad de oportunidades, algo que debiera ser aplicado al seno de las empresas. En Australia, las leyes prohíben discriminar o acosar a otra persona. Esa igualdad de oportunidades entre Esta ha sido una de las tareas principa - (Artículo 17). A parte de eso, hemos detectado según tus respuestas que posiblemente no puedas matricularte en esta formación. No Discriminación e Igualdad de O. portunidades. En efecto, la discriminación en el empleo y la ocupación es un fenómeno universal y en permanente evolución. AMSI-2018. Las leyes australianas establecen que las universidades, los colegios terciarios y las escuelas deben brindar un entorno de trabajo y aprendizaje justo y seguro. CONCLUSIONES. Se ha encontrado dentroHH., quienes se aseguran de la aplicación de los criterios de respeto, no discriminación e igualdad de oportunidades. El grupo alienta, así mismo, iniciativas locales concretas en cada país para promover su compromiso con la igualdad de ... La igualdad de oportunidades en las empresas permite la equipara-ción más justa entre las personas que forman parte de la empresa, consolida la cultura de empresa y ayuda a mantener una buena ima - gen corporativa. Es importante enfatizar que todas las personas obtengan aprendizaje con igualdad de oportunidades. Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria. Aunque la mayoría de los empleados están protegidos por las leyes de igualdad de oportunidades laborales, también son responsables de asegurar su propia seguridad en el trabajo. Intervención del Dr. Miguel Ángel Cabra de Luna, Director de Relaciones Sociales e Internacionales de Fundación ONCE y Asesor Jurídico del Comité Español de de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en las X Jornadas sobre Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades En el mes de marzo se enviaron notas formales solicitando la designación de enlaces técnicos a 36 organismos. Se ha encontrado dentroPuede ser de interés recurrir al documento No discriminación e igualdad de oportunidades: un compromiso (Comisión Europea, 2008) para conocer los criterios de la UE sobre este principio. Recuerda que cualquier discriminación por motivos ... Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister. Alternativas a la educación convencional, Método Montessori y Waldorf: Alternativas a la Metodología Tradicional, Por qué está aumentando la violencia de género en adolescentes, Cómo descubrir la verdad gracias a la Psicología del Testimonio, Escalera de metacognición y la importancia de ser conscientes de nuestro progreso. Durante los meses de marzo, abril, mayo y junio se mantuvieron reuniones de trabajo con estos enlaces a fines de elaborar de forma conjunta y colaborativa los compromisos del Poder Ejecutivo. E IGUALDAD SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROMOVIENDO LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN A TRAVÉS DE LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y DE INVERSIÓN EUROPEOS 2014-2020 Guía de orientaciones y recomendaciones para organismos intermedios y … Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Rescisión: Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades Febrero 15, 2006 POLÍTICA . El principio de igualdad ante la ley, igual protección ante la ley y no discriminación, pertenece al jus cogens 2 , puesto que sobre él descansa todo el andamiaje jurídico del orden público nacional internacional y es un principio fundamental que permea todo ordenamiento jurídico. Consejo Editorial: Lesly Pacheco, Katherine Flores, Briggite Vilcapoma, Caroline Tolentino, Indira Salcedo, Isavo Vargas, María Ramos, Jhoan Rivera, Juana Nuñez, Ximena Torres , Diego Salazar y Carolina Díaz. ¿Es necesario que el ámbito de protección que otorga la Ley 29946 «Ley del Contrato de Seguro» se extienda a las empresas que tienen capacidad para negociar los términos del contrato de seguro? La Comisión es la encargada de establecer los lineamientos y acciones que promuevan una cultura de igualdad y no discriminación en RECOPE. ESTRATEGIAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral Sara M. González Betancor Universidad de Las Palmas de Gran Canaria Departamento de Métodos Cuantitativos en Economía y Gestión [email protected]es (Ponencia presentada en el Encuentro de Empresarias de la Macaronesia. Si considera que sufrió discriminación en el trabajo a causa de su raza, color, religión, sexo (incluso por embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar un Cargo de Discriminación.Todas las leyes aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades … Aprenda acerca de los diferentes tipos de discriminación prohibidos por las leyes puestas en vigor por la EEOC. Plan de igualdad empresas Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En las instituciones de la UE el talento es importante Propósito y misión de la EPSO. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales 2. Al igual que todos los derechos humanos, es universal e inalienable: todas las personas, con independencia de su género, origen étnico o situación económica, tienen derecho a ella.. En la antigüedad clásica, Aristóteles describe que: “La igualdad es la identidad de Discriminación por lo tanto, debe ser monitoreado e informado, especialmente LGBTQI *, para lo cual existen lagunas en términos de protección en las leyes nacionales. Igualdad y discriminación. ¿Te gustaría aprender sobre discriminación o igualdad de género? eliminando cualquier discriminación por razón de sexo. Son, además, un instrumento muy valioso para propiciar la permanencia en el sistema educativo de los alumnos y alumnas e incentivar su esfuerzo y capacidad. Análisis jurídico relativo a la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo y la no discriminación de las personas con discapacidad en Europa y específicamente en España. La igualdad de oportunidades laborales se hace cumplir por ley. La igualdad de género, para UNICEF, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. Igualdad de oportunidades es tratar a todos de manera justa. La igualdad en su sentido más amplio, es un principio. un valor y un derecho que además dé orientar la actuación del Estado tiene incidencia directa en las relaciones que se desarrollan entre los particulares. ¿Te gustaría aprender sobre discriminación o igualdad de género? CONCLUSIONES. La igualdad de oportunidades: La igualdad de oportunidades:tiene relación con la equidad, es decir, con el derecho de las personas a tener las mismas oportunidades en la sociedad. El marco legal del Estado de Guatemala aborda la Ley de Atención a las Personas con Discapacidad – Decreto No. nentes individuales; es decir, grupos entre los que algunos de ellos están formados mayorita-riamente por personas pertenecientes a una de las categorías especialmente protegidas por el art. Se ha encontrado dentro – Página 204Esa fusión de la validez internacional e interna que procura la «interpretación conforme» contenida en el art. ... La Convención UNESCO, que postula los principios fundamentales de no discriminación e igualdad de oportunidades ... Este sitio web utiliza cookies para mejorar tu experiencia de usuario. Se ha encontrado dentro – Página 49... más relevantes son, entre otros, el de garantizar una protección jurídica eficaz contra la discriminación, y el de la integración de los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades en otras acciones y políticas. emagister.com presenta el curso de Discriminación de Género e Igualdad de Oportunidades que el centro de formación Delena lleva a cabo. Discriminación e igualdad La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido. Podrás aprender cuestiones relacionadas con la evolución histórica del concepto de igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo, la evolución histórica del concepto de igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo, la perspectiva de género, el panorama de la desigualdad, el marco legal europeo, el marco constitucional y jurídico español, las herramientas para la igualdad, las acciones para la igualdad desde Andalucía, etcétera. También es necesario promover la igualdad de oportunidades y de trato en el lugar de trabajo en todas las fases de la relación laboral, es por lo que, a través del presente curso corto, buscamos la promoción de disposiciones importantes en relación con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral. En este sentido, un colectivo importante que requiere una especial protección a estos efectos es el alumnado con necesidad específica de apoyo educativo asociada bien a algún tipo de discapacidad de la que resulte la necesidad de recibir educación especial, bien a una alta capacidad intelectual que precise actividades complementarias a la formación reglada. Cortes e Igualdad. Esto viola derechos humanos fundamentales, y además tiene profundas consecuencias económicas y sociales. BOE-A-2003-22066 Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Igualdad de oportunidades La igualdad es un derecho que implica que todos los seres humanos deben tener las mismas oportunidades para conseguir 14 CE, en nuestro caso las mujeres“. Se entiende por igualdad y no discriminación, el brindar a las personas el mismo trato y las mismas oportunidades sin distinción de género, orientación sexual o diferencias étnico-raciales. La lucha en la que estamos inmersos no debe pretender hacernos a todos iguales, ya lo intentaron los países detrás de la cortina de hierro y confirmamos que … La igualdad de género, para UNICEF, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. 135-96 y sus reformas, con la finalidad de garantizar que niñas y niños, mujeres y hombres con discapacidad, en su calidad de ciudadanos puedan tener los … CONCEPTO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES De forma genérica la igualdad de oportunidades es un concepto según el cual se garantiza la igualdad entre las personas para participar en distintos ámbitos. Para poder disponer de un plan de igualdad, es necesario realizar 6. Leyes de Igualdad de Oportunidades Laborales. 9.2 de la Constitución). El presente volumen recoge la versión en español del texto propuesto sobre la Recomendación sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo, que ha sido enmendado teniendo en cuenta las observaciones de los gobiernos y de las organizaciones de ... de Oportunidades . A los efectos de la determinación de la cuantía de la. 247, Colonia Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, Código Postal 06600. El Concesionario o Proveedor certifica, garantiza y asegura que no discriminará contra ningún solicitante, participante, proveedor de servicios y/o Educación sexual vs. Pornografía: hablemos de sexo con nuestros hijos, Cómo mantener una relación de pareja feliz y duradera. Todas estas ventajas y muchas más con Delena Formación. Al navegar estás aceptando su uso. Ser alumnado que presenta necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad o de trastornos graves de conducta. Se ha encontrado dentroLos principios generales de no discriminación e igualdad reflejados en los artículos 1 y 24 de la Convención requieren la adopción de medidas destinadas a superar las desigualdades en la distribución interna y las oportunidades.13 De ... Dispositivos legales del 13 al 19 de noviembre, Libertad de expresión, caricaturas y sátira política, APUNTES SOBRE LOS MODELOS Y ESTRATEGIAS EN LOS NEGOCIOS INMOBILIARIOS, Violencia sexual como experiencia naturalizada en las universidades. Garantizar un ambiente libre de discriminación es un proceso que requiere tiempo y esfuerzo. La igualdad de oportunidades: La igualdad de oportunidades:tiene relación con la equidad, es decir, con el derecho de las personas a tener las mismas oportunidades en la sociedad. Se ha encontrado dentro – Página 47La Comisión para la Igualdad de Oportunidades hace el seguimiento de las Leyes Parlamentarias de Discriminación Sexual ... dentro de la sociedad británica por motivos raciales, y su objetivo era definir la discriminación e ilegalizarla. Motivación para el estudio ¿Cómo conseguir estar totalmente “focus”? El Curso Discriminación de Género e Igualdad de Oportunidades es a distancia, tiene una duración de 150 horas y un precio de 95 euros. 9.2 de la Constitución). Es de suponer que estos estereotipos se han establecido en base a algo... Sí, en base a los intereses, capacidades, tareas...que se asocian a los roles, tradicionalmente diferentes, que se han asignado a cada sexo. El concepto de igualdad de oportunidades es consustancial a la idea de justicia social, ... Hasta el 28 de febrero de 2020, abierta en UNED Cantabria la exposición sobre Igualdad vs. Discriminación, Artículo 14 constitución española. Aquí encontrarás los artículos de los que más se está hablando. Se ha encontrado dentro – Página 83... ampliación, actualización y difusión de conocimientos sobre discriminación e igualdad de oportunidades; la concienciación a través de la difusión de imágenes y soluciones compensatorias y positivas, así como campañas dirigidas a los ... IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES 7. Política de igualdad, diversidad e inclusión (la “ Política ”). Las becas y ayudas al estudio constituyen una de las herramientas que contribuyen de forma más eficaz a hacer posible el principio de igualdad de oportunidades, pues aseguran que la situación económica de una familia no limite las posibilidades formativas de ningún estudiante. La lucha … Es necesario que el diálogo sobre la no discriminación y la igualdad de oportunidades implique a todas las partes interesadas y a la sociedad civil; por ejemplo, las cumbres sobre igualdad que se han venido celebrando periódicamente para compartir conocimientos y experiencias. Podrás aprender cuestiones relacionadas con la evolución histórica del concepto Un compromiso renovado con la no discriminación e igualdad de oportunidades Acto Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones, de 2 de julio de 2008 – No discriminación e igualdad de oportunidades: un compromiso renovado [COM(2008) 420 final – no publicada en el Diario … Normativa en vigor. CONCEPTO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES De forma genérica la igualdad de oportunidades es un concepto según el cual se garantiza la igualdad entre las personas para participar en distintos ámbitos. 6.1). Podrás aprender cuestiones relacionadas con la evolución histórica del concepto La discriminación es ilegal Cientos de millones de personas son víctimas de la discriminación en el mundo del trabajo. Desde diversos colectivos, sindicatos, Centros de Profesorado, Movimientos de Renovación Pedagógica, etc. se han venido haciendo esfuerzos desde hace décadas para paliar las tendencias sexistas en la escuela con cursos, experiencias de ... 10 enfoque de género discriminación directa e indirecta igualdad de oportunidades y acción positiva buenas prácticas transversales Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que haga un comentario. Edad. Concepto de Discriminación de Género. DISCRIMINACIÓN DIRECTA (Ver Principio de Igualdad de trato): se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable (LOEIMH, art. En este libro, Ángel Puyol plantea que el ideal de la igualdad de oportunidades es imposible de realizar, tanto por razones prácticas como, sobre todo, por razones teóricas, debido a sus cuantiosas e irresolubles contradicciones. CONAPRED: Londres No. ¿Trabajas en una ONG? En caso de que rechace las cookies, no podremos asegurarle el correcto funcionamiento de las distintas funcionalidades de nuestra página web. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES 7. La igualdad no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. Se trata de un curso a distancia y podrás contar con todas las garantías que te ofrece el centro formador Delena, un centro que se preocupa especialmente por sus alumnos en línea. Diseñar un plan de igualdad. Así, el artículo 17 de esta ley señala que “e l Gobierno, en las materias que sean competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo”. Se trata de un derecho humano fundamental y esencial para que todas las personas puedan acceder al mundo laboral en igualdad de condiciones; desarrollar plenamente su potencial; y beneficiarse de su esfuerzo en función de sus méritos. La igualdad de las niñas y las adolescentes es responsabilidad de todas y todos. 10 enfoque de género discriminación directa e indirecta igualdad de oportunidades y acción positiva buenas prácticas transversales No mires a otro lado. Ámbitos de intervención y salidas profesionales trabajo social. Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses. Las reparaciones deben provenir de un marco legal reforzado. Se ha encontrado dentrodiscriminación. e. igualdad. de. oportunidades. La igualdad es el segundo gran valor proclamado en la Revolución Francesa, es un valor central de la Declaración de Derechos Humanos, y ha sido incorporado a la gran mayoría de ... Esta ha de ir asumiendo estos cambios, actualizándose y adaptándose a la realidad de sus alumnos en los diversos ámbitos de su desarrollo y proporcionándoles la respuesta más adecuada a las necesidades educativas que presenten. P/111. CONAPRED: Londres No. CONTENIDOS : las políticas de igualdad en clave autonómica. SEMANA DE LAS PERSONAS MAYORES 2018. El tema de este libro busca justificar una posición fuertemente igualitaria del derecho a la educación. Además, igualdad de derechos, de género y social. CONCEPTOS CLAVE 1. PROFEM, 16-17 de noviembre de 2004) 1. Introducción Discriminar es la acción de separar y distinguir con el propósito o intención de Para garantizar que las instituciones de la UE ofrecen las mismas oportunidades a todos y reflejan la diversidad del mundo actual, aplicamos los siguientes principios y objetivos. La Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) habla de: “La equidad, que garantice la igualdad de oportunidades para el pleno desarrollo de la personalidad a través de la educación, la inclusión educativa, la igualdad de derechos y oportunidades que ayuden a superar cualquier discriminación y la accesibilidad universal a la educación, y que actúe como elemento compensador de las desigualdades personales, culturales y sociales, con especial atención a las que deriven de cualquier tipo de discapacidad”.

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