métodos de valuación de puestos pdf

manual de valuacion de puesto Proceso de comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirva de base para un sistema de remuneración. Elabore la valuación de puestos con el modelo de comparación de factores. La valoración de una empresa que cotiza en la Bolsa de Valores Los métodos de múltiplos comparables Valoración de una empresa que no cotiza en la Bolsa Desarrollo de un caso completo de valoración con el método DCF. Los especialistas verifican la información procedente del análisis de puestos. 2.2.1.-Métodos de valuación La materia prima utilizada puede costearse utilizando los métodos UEPS, PEPS o Precio Promedio. También se conoce como comparación puesto a puesto, porque cada uno se compara con los demás en función del criterio escogido como referencia básica; no existen muchos detalles del análisis de cargos y pueden ejecutarse con mucha rapidez y con un mínimo de costo en tiempo, energía y recurso. Esta no fija el salario que debe ganar cada puesto, lo que hace es determinar la importancia relativa de los puestos; es decir, al analizar los Este método ordena los puestos valiendose de una serie formada por cada uno de los mienbros del comité de valuación. Este tipo valuación es recomendado cuando hay baja rotación de inventarios. Buscando información relacionada Evaluacion De Puestos De Trabajo Ejemplos. 2.5 Métodos para la valuación de puestos. ¿Qué es una descripción de puestos? unidad 4. valuaciÓn de puestos 4.1. necesidades para realizarla. Los diferentes métodos existentes se encargarán de asignarle un valor a cada puesto de acuerdo con las características y requerimientos del mismo. ?�D��K��VtMOv�eA 1�mV�+��� 5�����^�ؿ7*�Jܥ�0kT�� �N��:B� �. Los métodos de valoración de empresas. Los motivos para valorar una empresa. área de recursos humanos se auxilia de métodos de valuación de puestos, y uno es el método de valuación por puntos, el cual de acuerdo a la revisión de la literatura es el más fiable y válido para su aplicación en medianas y grandes empresas. Además, para cada característica se admite una importancia diferente. El participante conocerá el Sistema. endobj 2.5 Métodos para la valuación de puestos. En las Organizaciones, un sistema bien diseñado de valuación de puestos contribuirá a minimizar algunos de los problemas psicológicos, sociales, legales y económicos planteados por los salarios. Es una estimación subjetiva o de sentido común respecto a la importancia que en términos generales se asigna a cada puesto. Los especialistas verifican la información procedente del análisis de puestos. ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. Juan Antonio Zárate Lara. Conforme al giro, el tamaño de la compañía y las actividades y responsabilidades se determina el peso que tiene el puesto en la organización, por lo que se le puede dar un valor conforme al mercado basándonos en una encuesta de sueldos y Dentro de los principales métodos de valuación de puestos, encontramos los siguientes: Método de alineamiento. 0 . .. 227 Figura 5.5. ayuda a conocer que puestos tengo ahora y planear cuales puestos se va a crear. conocimiento y utilización de los métodos de valuación de las micro y pequeñas empresas en los principales países latinoamericanos emergentes. Costo estándar. – La información de los cargos se debe montar y registrar en un formato estandarizado y ajustado al criterio que se pretenda adoptar, para facilitar la evaluación de los cargos. Métodos principales de valuación de puestos. Procedimiento del Método de gradación previa o clasificación. 3 0 obj La diferencia básica entre estos dos métodos radica en que, en los métodos no cuantitativos, un . Ante iguales cantidades de materiales ingresados y salidos los saldos monetarios pueden no ser iguales según los métodos de valuación aplicados, ya que producen resultados divergentes y dan lugar a valuaciones diferentes de los materiales, en los costos de producción, los resultados e inventarios. Métodos principales de valuación de puestos 1.Y Método de Alineamiento: es el procedimiento mediante el cual se ordenan los puestos de la empresa con el promedio de las series de grado formadas por cada uno los miembros del comité de valuación y con respeto de los puestos básicos Proceso del alineamiento: a)Y Conformación de un comité . 2.11 Perspectiva general del diseño de puestos 2.12 Aplicación y utilidades del análisis de puestos 2.13 Valuación de puestos 2.13.1 Definición de valuación 2.14 Métodos de valuación de puestos 2.14.1 Método de categorías 2.14.2 Método de clasificación 2.14.3 Método de puntos 2.14.4 Método de comparación de factores Figura 5.2. Dentro de los principales métodos de valuación de puestos, encontramos los siguientes: 1. 1.Y Método de Alineamiento: es el procedimiento mediante el cual se ordenan los puestos de la empresa con el promedio de las series de grado formadas por cada uno los miembros del comité de valuación y con respeto de los puestos básicos. En este apartado llevaremos a la práctica los 3 métodos de valuación de inventarios propuestos por las NIIF. Organización A. Por supuesto que existen muchas consecuencias a través de no hacer una buena valuación de puestos, por ello es muy importante hacerla valuación y esforzarse en hacerla de la manera más correcta y de modo que se esfuerce en satisfacer a los trabajadores ya que de no ser así sabemos que como consecuencia eso creara una serie de conflictos e inconformidades de modo que será difícil para . Ejercicios de valuación de inventarios PEPS y Costo Promedio. en Administración área Capital Humano. .. 221 Figura 5.4. �������Bq Proceso del alineamiento: A diferencia de los métodos clásicos de valuación y clasificación de puestos, con el MÉTODO DOS© no se requieren, necesariamente, las descripciones de los puestos que se valúan. Materia: Diseño y Valuación de Puestos. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA %���� 2 0 obj Dentro del proceso definiremos claramente los distintos métodos que existen para la correcta valuación de los puestos, justificando con razones suficientes, la preferencia de usar alguno de ellos con respecto a los demás, también se interpretara correctamente el comportamiento de los salarios en los ejemplos prácticos que se presentan. alejandragsanchez. Escalas de puntuación: Se valúa subjetivamente el desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de alto a bajo y esta valuación se basa sólo en las opiniones de la persona que realiza la calificación. El estudio de campo es revelador en sus resultados; existe una importante falta de conocimiento de los posibles usuarios respecto a todos los posibles métodos utilizables en la valuación de empresas. ( Salir /  Compárelos, explique para qué es útil cada uno, y liste las ventajas y desventajas de cada uno. Concepto y utilidad de la valuación de puestos. metodos de valuacion de puestos Alma Nuñez de Oliveros. Utilice los siguientes factores compensables: capacidad . Toca ahora en esta oportunidad el tratamiento de los métodos disponibles para el examen 2. El método también llamado método de comparación simple, consiste en listar los puestos ya sea por orden creciente o decreciente con base en algún criterio de comparación. Un buen momento para hacer un examen profundo de las posiciones al interior de una compañía son por ejemplo durante la planeación inicial de un proyecto al momento en que por la expansión se requiere la creación de nuevos cargos o bien se adaptan ante el surgimiento de nuevas tecnologías o métodos de trabajo y . 3. En nuestro país, la administración tributaria acepta cinco: 1. El objetivo principal de la valuación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. 20. Cambiar ), Estás comentando usando tu cuenta de Google. 11.277. Formulas de asignación: Ventajas: La economía de las empresas puede verse beneficiada por este método puesto que la tendencia de los costos generalmente está a la alza, por lo que al vender al precio mas reciente de compra, el margen de pérdida está disminuido. <>>> Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión: Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. 6.Comparar cada lista con los demás y discutir las discrepancias que se adviertan, hasta llegar a un acuerdo. del 1 de enero del 2011, en específico la NIF C-4, establece tres distintos métodos de valuación junto con tres formulas de asignación del costo, los cuales a continuación se mencionan: Métodos de valuación: 1. Cambiar ), Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Organización B. Existen diversas necesidades para las cuales debe establecerse la valuación de puesto. El sistema de puntuación define estas características, llamadas factores, y las . Se toman en cuenta las habilidades, las responsabilidades, el esfuerzo y las condiciones de trabajo. Dirección de Área. Métodos de Evaluación Global 22 Método LEST 22 6.3. ( Salir /  – Una vez elegido el criterio se comparan y clasifican los cargo. U niversidad T ecnológica de J alisco Carrera: T.S.U. .. 221 Figura 5.4. VALUACION DE SALIDAS DE ALMACEN. Los datos son los siguientes: 01/01 Inventario inicial 150 unidades a un costo de $ 50. Edítalos en la sección Widget del Personalizador. Fijar el número de "grados" o "categorías" que se juzgue conveniente; esto se hace a juicio del comité de valuación. report form. Metodo De Jerarquizacion. Inventario De Revision De La Personalidad Narcisista, Trastorno Psicopatico De La Personalidad Resumen, Entrevista Psicologica Para Docentes A Olga Almendarez. Métodos de valuación de puestos El valor relativo de un puesto, puede ser determinado comparándolo con otros en la organización o con una escala. Factor de evaluación es una característica, un atributo o un criterio que se considera que existe en los puestos y que sirven de base de información para la evaluación. Se estudiaron varios métodos para recabar los datos del análisis de puestos. Comparación de todos los cargos. En la actualidad, valuar puestos es prácticamente una actividad rutinaria para muchas empresas. Organización A. 3. Valuación de puestos . Orden de los puestos en los tres métodos en los niveles 1 y 2. ��8ȁ4�d���f:�1���Q��� <>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612.12 792.12] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Crear equidad interna con los mismos puestos de la organización por medio de los diferentes métodos de valuación de puestos permite llevar a cabo lo que establece el artículo 86 de la Ley Federal de Trabajo: "A trabajo igual, desempeño en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual". OBJETIVO GENERAL DEL CURSO. ( Salir /  5- 2 Índice de Temas Introducción. Método de Jerarquización. 6. Report DMCA. puesto que no hay que olvidar que los métodos dinámicos no tienen en cuen-ta el balance actual y sólo valorarán los flujos futuros de la empresa. Sistema de evaluación de un puesto de trabajo | Encasillamiento. En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Vl ió d l tValuación de los puestos En esta etapa se comparan los datos que se contienen en las "especificaciones de puestos""especificaciones de puestos" elaboradas, con las definiciones de grados y factores de la escala degrados y factores de la escala de valuación. Aunque los procedimientos cifrados sean los más Recomendado. 8. Compensaciones. " Trabaja en equipo, divide el trabajo y multiplica los resultados". Además, cada método de comparación puede hacerse sobre la base de los puestos en conjunto o sobre la base de factores, que comprenden los puestos. EL MÉTODO DE EXISTENCIAS BÁSICAS Las empresas que emplean este método suponen que una fábrica debe tener en existencia en todo momento una cantidad mínima . Orden de los puestos en los tres métodos en los niveles 1 y 2. Existen principalmente tres métodos de evaluación de puestos: (1) Ranking, (2) clasificación, (3) método de comparación de factores o método de puntos. 5. Orden de los puestos en los tres métodos en los niveles 2 y 3. Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com. Orden de los puestos en los tres métodos en los niveles 2 y 3. 5.Hacer una lista de los puestos. Métodos de valuación de puestos de trabajo modernos. 4. Procedimiento para llevar a cabo la valuación del método. %PDF-1.5 La información del comité es indispensable ya que lo esencial es cambiar la opinión de diversos valuadores para obtener un valor promedio mas cercano a la realidad. Son los siguientes. Métodos Métodos La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, de VALUACION de VALUACION DE DE PUESTOS. it. 7. La valoración de una empresa en mercados emergentes. 6.2. VALUACIÓN DE PUESTOS Las evaluaciones de puestos son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. 1 0 obj Hay seis modelos de valuación de puestos de trabajo modernos. Métodos para el análisis de la carga postural o posturas forzadas 28 Método RULA (Rapid Upper Limb Assessment) 28 Explique cómo elaboraría una descripción de puestos. 3. Son métodos relativamente complejos y tienen 2 elementos que pueden distorsionar la valuación de los puestos: uno, el ambiente cambiante de los mercados salariales y, sí las prácticas de pago de la empresa tienen una iniquidad, esa puede arrastrarse al método de valuación. Cambiar ). Procedimiento para llevar a cabo la valuación del método. Seguir. Cambiar ), Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Métodos de valuación de puestos El valor relativo de un puesto, puede ser determinado comparándolo con otros en la organización o con una escala. Método de Ranking De acuerdo con este método, los trabajos se organizan de mayor a menor, en orden de su valor o mérito a la organización. 5.El paso final de este método es comparar y evaluar los puestos restantes en la organización.Para ilustrar, un puesto de "Tornero" debe ser evaluado.Después de la comparación, se encuentra que su habilidad es similar a la del electricista (20), los requisitos mentales para el soldador (40), los requisitos físicos para el electricista (48), las condiciones de trabajo para el mecánico . a información de los cargos se debe montar y registrar en un formato estandarizado y ajustado al criterio que se pretenda adoptar, para facilitar la evaluación de los cargos. - Determinación de las escalas de valuación. Formulas de asignación: Evaluación de puestos Prof. Edc. Fijar el número de "grados" o "categorías" que se juzgue conveniente; esto se hace a juicio del comité de valuación. 4.Comparar, con el empleo de las definiciones, cada uno de los puestos a evaluar, decidiendo en cada caso el grupo en el cual se cataloga. Se hacen juegos de tarjetas (tanto como miembros tenga el comité). X2 = total de puntos/ Numero de puesto = 4322 /20 = 216.1. 2. Métodos de Valoración. JERARQUIZACIÓN DE PUESTOS: es el método más sencillo (y menos preciso) para llevar a cabo una valuación de puestos. Puede incluso funcionar sin necesidad de reunir a un comité que se encargue de determinar esa . conocimiento y utilización de los métodos de valuación de las micro y pequeñas empresas en los principales países latinoamericanos emergentes. UEPS.- se basa en el supuesto de que las últimas compras de materiales son los precios a los que se valúan las primeras salidas a producción. endobj Costo de adquisición. En Slideshare. Agrupar las tareas en categorías muy generales y amplias. Por ejemplo: puestos de oficina, de producción, de ventas, de dirección. METODO DE COMPARACION DE FACTORES Este método consiste en la comparación de los puestos teniendo en cuenta diversos atributos o factores de cada uno de ellos. 09/01 Venta de 110 unidades. Organización A. Los sueldos y salarios juegan un papel importante en la motivación del trabajador, ¿Cómo se puede usar la información que proporciona? Para lograrlo, el área de recursos humanos cuenta con una herramienta importantísima llamada valuación de puestos. Utiliza el widget de texto para mostrar enlaces, imágenes, HTML, texto o una combinación de todos estos elementos. Valuación de Puestos. independiente de las personas que aprecian los factores del puesto. Mediante la valuación de puestos se pretende combatir los siguientes factores: aY avoritismo aY ¦escontento del trabajador con respecto al salario aY Eliminación los cálculos defectuosos al pagar los puestos de nueva creación aY La fuga imperceptible de las obligaciones y derechos de los trabajadores con relación a sus puestos.

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